La falta de mano de obra se ha convertido en uno de los principales retos para muchas empresas del sector del cerramiento, el problema está afectando a la capacidad de asumir nuevos proyectos por parte de las empresas del sector, cumplir plazos de instalación, mantener la calidad del servicio y responder a una demanda cada vez más vinculada a la rehabilitación, la eficiencia energética y la mejora de la envolvente de los edificios.
En un sector tan técnico y operativo como este, contar con buenos equipos es clave. Las empresas del sector del cerramiento necesitan instaladores, montadores, técnicos de obra, personal de taller y profesionales con experiencia en carpintería metálica, PVC, vidrio, fachada ligera, sistemas de cerramiento o protección solar. Y, cada vez con más frecuencia, esos perfiles no se encuentran fácilmente en el mercado nacional.
Si tu empresa se encuentra en esta situación y se plantea la contratación internacional de trabajadores extranjeros cómo una posible solución o quiere valorar qué opciones legales existen para cubrir determinados puestos, en PermisoDeTrabajo.eu podemos ayudarte a analizar el caso y definir la vía más adecuada antes de iniciar el proceso.
¿Cómo realizar la contratación internacional de trabajadores en mí empresa?
Ante la falta de mano de obra en el sector del cerramiento, la contratación internacional de trabajadores puede ser una solución, permitiendo a estas empresas reforzar plantillas y dar continuidad al crecimiento de las empresas. Ahora bien, para que el proceso funcione, es necesario analizar previamente qué vía legal encaja para realizar esta contratación internacional de trabajadores, qué requisitos deben cumplirse y cómo debe prepararse el expediente.
Uno de los errores más habituales a la hora de realizar la contratación internacional de trabajadores en una empresa es pensar que todos los trabajadores extranjeros pueden incorporarse por el mismo procedimiento. En la práctica, no es así.
La vía legal adecuada para contratar al trabajador extranjero dependerá de:
- El puesto ofrecido
- Las funciones reales
- La experiencia del trabajador
- El salario
- Si la persona se encuentra dentro o fuera de España
- La urgencia de la incorporación del trabajador extranjero.
Es importante saber que no se plantea igual la contratación de un instalador especializado que la incorporación de un responsable técnico, un jefe de obra, un perfil de oficina técnica o un profesional que ya trabaja en una empresa del grupo en otro país.
Por eso, antes de iniciar cualquier proceso de contratación internacional de trabajadores en tu empresa del sector del cerramiento o cualquier otro sector, conviene realizar un análisis de viabilidad. Elegir mal la vía puede provocar retrasos, requerimientos o incluso la denegación de la autorización.
En PermisodeTrabajo.eu contamos con un equipo de abogados expertos en extranjería para empresas que cuentan con +10 años de experiencia asesorando a empresas y ayudandoles a tramitar los permisos de residencia y trabajo necesarios para realizar la contratación internacional de trabajadores.
Si necesitas un estudio personalizado del caso y un análisis de la viabilidad del mismo ponte en contacto con nosotros.
Planificación: la clave para realizar la contratación internacional de trabajadores en el sector del cerramiento
La contratación internacional de trabajadores en el sector del cerramiento puede ser una herramienta muy útil, pero exige planificación.
Los procedimientos migratorios tienen tiempos, requisitos y documentación específica y si no se prevén con antelación, la incorporación puede no llegar cuando la empresa la necesita.
Vías legales para realizar contratación internacional de trabajadores en el sector del cerramiento
¿Qué opciones legales pueden valorar las empresas del sector?
A continuación, te indicamos las vías legales para realizar contratación internacional de trabajadores extranjeros en el sector del cerramiento según el tipo de perfil de trabajador extranjero que necesites incorporar a tu equipo:
Vías legales para contratar perfiles más operativos
Si en tu empresa necesitas contratar instaladores, montadores, operarios especializados o personal vinculado a fabricación e instalación, puede valorarse la autorización de residencia y trabajo por cuenta ajena, siempre que el puesto y la oferta estén correctamente planteados.
Vías legales para contratar perfiles con mayor componente técnico o responsabilidad
Si necesitáis contratar ingenieros, responsables de producción, jefes de proyecto, técnicos de oficina técnica o especialistas en sistemas constructivos, puede ser necesario analizar otras vías, como la autorización para profesionales altamente cualificados siempre que el puesto, el salario y la trayectoria del profesional permitan defender ese encaje.
Te indicamos las vías legales para realizar contratación internacional de trabajadores extranjeros en el sector del cerramiento según el tipo de empresa o necesidad:
En empresas con presencia internacional o vinculadas a grupos empresariales
Puede tener sentido estudiar el traslado intraempresarial, especialmente cuando se quiere desplazar a España a trabajadores que ya conocen los procesos, productos o sistemas de la compañía.
Empresas preocupadas por la falta de relevo generacional
Las vías vinculadas a formación, prácticas o incorporación progresiva de perfiles jóvenes internacionales pueden formar parte de una estrategia a medio plazo.
Una solución real para empresas que necesitan seguir creciendo
Desde PermisoDeTrabajo.eu acompañamos a empresas del sector del cerramiento que necesitan incorporar personal extranjero en España, analizando la viabilidad de cada caso y gestionando el procedimiento con un enfoque jurídico, práctico y alineado con las necesidades reales de la empresa.
Nuestro trabajo no consiste únicamente en tramitar una autorización. Ayudamos a la empresa a plantear correctamente la incorporación desde el inicio.
Si necesitas más información acerca de cualquier trámite migratorio, qué permiso o autorización de trabajo te corresponde o cuál puede ser tu mejor opción, en PermisodeTrabajo.eu estaremos encantados de ayudarte con la gestión.
Para cualquier consulta adicional sobre extranjería en España, no dudes en ponerte en contacto con nosotros en nuestro teléfono 91 847 87 30 o por mail a contacto@permisodetrabajo.eu
